Våren är full med röda dagar och klämdagar, efter första maj kommer både Kristi himmelsfärd och nationaldagen. Men har alla rätt till klämdagar och vilken ersättning gäller om någon arbetar på en helgdag? Som lönekonsult är det viktigt att ha koll på vad som gäller för de anställda.
Inför vårens röda dagar är det viktigt att vara väl förberedd och veta vad som gäller. Nedan har vi listat sex frågor som kan vara bra för dig som lönekonsult att fundera på.
Flexibilitet inom arbetstidslagen
Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns specifika regler i arbetstidslagen som styr hanteringen av helgdagar och klämdagar. I stället är det upp till arbetsgivaren att bestämma eller till kollektivavtalet att reglera detta.
Ledighet på helgdagsaftnar
På många arbetsplatser är anställda lediga med bibehållen lön på vissa helgdagsaftnar, såsom julafton och midsommarafton, enligt kollektivavtal eller interna regler.
Arbetsdagar under klämdagar
Normalt betraktas klämdagar som vanliga arbetsdagar, men vissa företag kan erbjuda ledighet eller kortad arbetstid.
Arbete på nationaldagen
Nationaldagen den 6:e juni är en arbetsfri helgdag, men det är viktigt att vara medveten om att kompensation för denna dag kan variera beroende på kollektivavtalet, särskilt om nationaldagen infaller på en helg.
Kompensation vid arbete på helgdagar
Om bolaget följer kollektivavtal är det viktigt att vara väl påläst om vilka regler som gäller när personalen arbetar på arbetsfria dagar. Hanteringen av eventuell övertidsersättning kan variera mellan olika tillfällen och skilja sig både när det kommer till vilka tidpunkter som omfattas och nivån på ersättningen. Genom att se över tidrapporteringssystemet och säkerställa att reglerna är tydligt specificerade kan man undvika manuell hantering som riskerar att leda till felaktigheter.
Möjligheter till rådgivning, policyutveckling och hållbarhet
För dig som lönekonsult innebär detta inte bara en möjlighet att erbjuda rådgivning och stöd till företaget utan också att integrera ett hållbarhetsperspektiv. Om din kund saknar en tydlig policy för hantering av arbetstid under helgdagar är det ett utmärkt tillfälle att inte bara hjälpa dem att utforma en sådan utan också att inkludera hållbarhetsmål. En hållbarhetsinriktad policy kan bidra till att främja en balans mellan arbete och fritid, minska stressnivåer och därigenom öka medarbetarnas välbefinnande och produktivitet.
Det kan även innefatta att främja alternativa arbetsformer såsom distansarbete vid kortare arbetsdagar för att minska miljöpåverkan och resor till och från arbetsplatsen. Genom att integrera hållbarhetsaspekter i arbetstidspolicyn kan företaget visa sitt engagemang för både medarbetarnas välbefinnande och miljön, vilket kan bidra till en positiv företagskultur och stärka arbetsgivarvarumärket.